在外企，用西方的头脑考虑Philip 某美国公司驻华代表处首席代表成功关键字：机会、思维、重压、自信和不少早期进入外企工作的白领一样，我也是学洋文的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？目前看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就伴随国家的一步步开放而进步。所以我常常对其他人说，我能获得一点点成绩，和抓住了进步机会有非常大的关系。进入美国公司工作，我不只知道、接触到国际一流的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中非常重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调优胜劣汰，适者存活，这会叫你在工作中充满重压，但这种重压也是你工作的动力，由于在外企，和重压同时存在的还有进步的机会。在外企工作，必须要有自信，并且在工作中把我们的自信表现出来。有些时候，老板的信心就源于你自信的表现，无论是在开会的时候还是在向上司讲解自己看法的时候，只有对我们的看法表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的看法。人做好了，才能把事情做好聂恩兴：三宝麟国际集团业务进步总监成功关键字：专业、情商、找准时机可以说我是年代的产物吧。我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是不少。那时候大家真的非常幸运，仅靠外语这一块敲门砖就能进入外企，目前不同了，你不只要外语好，而且要精通专业常识，对行业状况比较熟知，还要再加上一点点运势。后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我感觉，无论做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，重点是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。想要把工作做好，能力是一方面，和其他人的关系也非常重要。就像有一句话是如此说的：你的IQ非常高，但你的情商在哪儿？在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事交际，要想把工作做好，第一要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，第一要知道其他人的文化，在工作上多为别人着想。目前不少刚毕业的大学生感觉自己非常了不起，但，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大企业的老总们，可能不是公司里最聪明的，但肯定是最会协调人际关系的。所以，大家说，人做好了，才能把事情做好，这里的做人，就是指提升我们的情商吧。职业规划与企业需要相吻合Oscar：某法国公司人力资源总监成功重点语：不好好学习就会被淘汰20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大多数同学都走上了工作职位，而我选择了留在学校继续念书。拿到硕士学位将来，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了HR.当时企业的老板说我外语好，有和其他人交流的优势，又擅长和其他人交际，做HR一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我一个人的专长。刚走上人力资源总监的地方不久，我就面临着裁员和降薪两大难点。当时公司为了调整商品结构和减少本钱，需要裁掉近1/5的职员，有些职员还要同意降薪的待遇。那个时候我的心理重压很大，脑子里一直转着这两件事情。因为对HR工作还不是非常有经验，我深入研究了有关的法律，并且常常向企业的律师咨询，和企业的高层接触。那个时候，不少职员感觉自己遭受了不公正的待遇，不少人到我的办公室需要得到讲解。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意我们的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究我们的工作，逼着我去努力适应新工作的需要。目前我每周还要去参加MBA的课程的学习，在那里也可以接触到不少关于HR的课程，这对于已经有了工作经验的我来讲是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就必然会被淘汰。靠讲信用勉励团队Ivan：某日企高层管理职员成功重点语：团队的力量非常重要刚进企业的时候，我从进口产品市场助理的小职位做起，因为产品常识丰富，上手非常快。工作中面临的最大问题是怎么样和顾客交流，由于我会脸红，常常不少专业常识不可以流利的传达给顾客。之后我向一些同事讨教，学习了一些竞价教程。因为工作表现一直好，得到老板的赏识，在公司转型的时候，升职成为市场主任的职位。当时对于一些销售步骤业务虽还不是很了解，但其它的工作都已经无往不利。我的优势就是熟知顾客，熟知市场销售。我觉得工作上要有好的营业额并非个人的事，是整个团队的事。因此，怎么样激起整个团队就成了我考虑得最多的问题。我感觉非常重要的是守承诺，讲信用，答应了的事情就必须要做到。对于团队，我不强制大伙去干什么。要紧的是以身作则，确保自己是无可挑剔的，如此才可能去需要其他人，才可能去影响团队其他的成员。功劳是整个团队的，不是我的，失败的责任也应该由我来承担，由于我是这个团队的领导者。如此一来，大家的团队才有干劲，我才可以得到团队其他成员的信赖和尊重。对于怎么样和老板交际，我的亲生历程是说实话，对你的老板说实话。公司有问题，就必须要对你说的老板，向他坦白你的想法，当然还不止是工作方面的交流，怎么样维持和老板逐步深入的交流也是让老板认识你、信赖你的好办法。工作方面，你要想老板之所想，有时候要想在老板前面。这并非投机取巧，而是对工作投入和负责的表现。我从来没觉得目前的职位有多高，也不奢望以后还能升到多高，我只不过在凭我的良心工作，享受着我的工作，舒畅的过着我的每一天